RST三问-RST年度人物 施铭津

8月 27, 2023 LDSPORTS

RST年度人物是智享会围绕RST会议的主题,即Research(研究)、Science(科学)、Trend(未来)评选出的对人力资源行业有着深远影响力的人物。经过认真而细致的评选,我们找到了5位人力资源行业的引领者。他们不仅在各自的领域内有着深厚的积累,而且极具创造力与探索精神。他们所作的研究与探索正在影响着人力资源未来的走向。我们试着通过RST三问,从他们身上来了解人力资源的现状与未来。

相信员工个人的成长潜能,发展员工在逆境中走向卓越的能力。他专注于以成果为导向教练体系在中国的推广,以及教练式解决方案在企业内实践应用的深度开发。他将引领未来更具科学性、系统性及实用性的教练模式的蓬勃发展。

目前我在埃里克森国际教练中心担任亚太区总经理一职。埃里克森国际教练中心是世界知名的以成果为导向的教练机构,总部位于加拿大温哥华, 成立41年以来,已在全球培养专业教练45000多人,包括ICF认证大师级教练(MCC)20位,16名口试官。埃里克森国际教练中心于1997年进入中国地区, 是最早进入的教练机构之一,也是最早将教练式解决方案应用在企业实践中的机构。其整合人才发展中上下游资源,依据客户需求提供个性化的解决方案。埃里克森以国际化高标准的专业教练能力,配以多样化的教学方式与工具,帮助企业员工的自趋力与潜能开发、管理者的领导力提升、完善企业内人才发展体系、并促进组织变革与文化转型的落地。成果导向的教练模式脱胎于积极心理学,脑神经科学以及埃里克森的学术精髓,以非常落地实用且简单的框架获得诸多企业的青睐。其中版权框架埃里克森成果导向的教练之箭是教练对话的核心工具。在人力资源研究领域,埃里克森与智享会联合推出了教练行业首个企业教练实践案例《企业教练实践与典型应用场景》调研报告,为正在探索如何在企业中应用教练的HR和高管们提供借鉴和方法。

埃里克森国际教练中心成果导向的教练模式基于积极心理学与脑神经科学,并整合埃里克森(世界著名心理学家)的学术精髓,建立出一整套完整的教练体系,使得成果导向的教练模式具有强大的科学性、系统性以及实用性。其教练对话框架能协助企业决策更加符合人脑结构与心理机制,从而产生非常显著的效果。埃里克森体系将愿景和价值带入日常工作中去解决问题,它会发展员工在逆境中走向卓越的能力,埃里克森的教练体系建构在一系列意识赋能的模型之上,呈现出个体内在整体以及自我疗愈的特性。成果导向的教练会基于这些模型提供愿景及方法论。深度相信个人的成长潜能,为客户提供快速直接的转换沟通方式以及创造性范式,激发他们的创新潜能。

我们相信埃里克森国际教练中心的成果导向的教练模式以及教练式解决方案将会为更多的中大型企业在人才发展,组织变化,文化落地上起到重要作用,其中我们的服务分为标准化培训(教练型领导,团队教练等)和定制化解决方案(驻场教练,高管教练,团队教练工作坊,人才管理项目等)会为更多企业在VUCA时代做好转型及凝心聚力。《企业教练实践以及典型场景应用》的报告更是作为教练行业第一份针对企业教练的调研报告,为更多希望应用企业教练的人力资源伙伴来带洞察和实践指导。

注:埃里克森国际教练中心出版了《唤醒沉睡的天才》《被赋能的高效对话》《高级隐喻》《心流》《世界游戏》等教练专业书籍。埃里克森中国官网每月也有针对企业中教练如何帮助协助并赋能企业领导力提升等相关的文章与视频发布。

施铭津女士(Christine Shih)目前就职于埃里克森国际教练中心, 担任亚太区总经理职位。在加入埃里克森国际教练中心之前, 施女士曾在数家全球500强知名公司中担任全球及大亚洲区高阶职位,在多方面企业业务运营管理以及人力资源管理岗位上有着20多年的经验,尤其在制定业务战略与运营管理、人力资源战略、组织发展、变革管理、人才管理、学习发展、以及企业学习发展中心的建立与管理之领域里都有着丰富的背景经验。返回搜狐,查看更多

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